Offre terminée
Temps plein - Permanent
Postuler avant : 15 mars 2019
Relevant du directeur – Acquisition du talent, vous aurez pour principal mandat d’accompagner vos clients internes dans l’ensemble des activités de dotation que vous aurez sous votre responsabilité. Vous collaborerez à l’amélioration des processus afin de pourvoir les postes de façon proactive en proposant des candidatures alignées avec les ambitions stratégiques de la Société
À titre d’expert de votre champ d’activité, vous développerez, implanterez et déploierez des stratégies et activités innovantes et proactives en matière de recrutement. Vous assurerez une vigie interne et externe des candidats potentiels qui alimentent le bassin de talents de l’organisation. Vous entretiendrez un réseau de partenaires internes et externes. Vous jouerez un rôle de représentant de votre direction dans les différentes initiatives et évènements en lien avec sa mission, tant à l’interne qu’à l’externe
Vos responsabilités consisteront à :
1. Coordonner l’ensemble du processus de dotation pour le personnel syndiqué, le personnel de soutien administratif et le personnel professionnel de la Société :
2. Coordonner les étapes de la prise de besoins et du recrutement pour les professionnels en situation de gestion ainsi que pour le personnel cadre de la Société :
3. Développer, proposer et coordonner des stratégies innovantes et proactives d’acquisition de talents dans un contexte de rareté de main-d’œuvre (chasse de têtes, sourcing, événements emplois, etc.)
4. Coordonner et participer à des campagnes de recrutement massif ou ciblé et déterminer les stratégies marketing appropriées
5. Établir et maintenir d’excellentes relations d’affaires auprès des collèges et universités; représenter la Société lors des événements emplois
6. Développer et maintenir un réseau de contacts afin d’alimenter le bassin des talents
7. Promouvoir le référentiel de compétences et accompagner vos clients internes quant à son utilisation
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