La personne titulaire élabore la planification stratégique pour l'organisation, le réseau coopératif ou pour un secteur d'activités spécifique à l'échelle du Mouvement. Elle élabore et recommande les enjeux, les visions, les orientations et les stratégies en découlant.

Plus précisément, le poste se trouve au sein du grand secteur Gestion de patrimoine et assurance de personnes. Celui-ci regroupe, l’assurance individuelle et collective, l’épargne-retraite individuelle et collective, la manufacture de solutions de placement, la gestion d'actifs institutionnels et le courtage de valeurs mobilières de plein exercice et à escompte. Le rôle consiste d'abord à piloter le processus de planification stratégique du secteur en alimentant l’exercice des tendances de l’industrie et des résultats de performance. Le rôle implique ainsi de faire de la veille stratégique sur la demande des clients et consommateurs et l’offre concurrentielle. Il implique également d’assurer la cohérence du plan d’investissement avec la stratégie d’entreprise. Finalement, la personne titulaire doit soutenir les différentes lignes d’affaires dans la réalisation de projets de transformation stratégique (ex. évolution d'un réseau de distribution, changement d'un modèle d'affaires, stratégie de croissance organique, etc.) et de transactions (acquisitions ou partenariats d'affaires).

Responsabilités principales

· Élaborer et gérer différents processus de planification stratégique, procéder aux consultations requises et s'assurer de la contribution et de la coordination des responsables de la planification stratégique de chacune des composantes impliquées.

· Élaborer le diagnostic et le plan stratégique et proposer les enjeux et les projets stratégiques à réaliser tout en s'assurant des collaborations et contributions requises des unités fonctionnelles et des décideurs.

· Recommander des enjeux, des orientations stratégiques et des stratégies pour le réseau coopératif et participer à l'élaboration des orientations stratégiques du Mouvement.

· En lien avec les orientations Mouvement, identifier les besoins des décideurs, déterminer les priorités en matière de vigie stratégique, réaliser les activités de vigie.

· Maintenir une relation conseil avec les décideurs et communiquer les résultats de la planification stratégique aux acteurs concernés.

· Élaborer et gérer de façon intégrée les différents processus de planification du réseau coopératif et s'assurer que ces processus soient arrimés avec le plan stratégique du réseau corporatif.

· Réaliser les suivis intégrés du plan stratégique, assurer le suivi des résultats, voir à l'évolution des différents rapports de gestion pertinents et produire les mises à jour périodiques.

· Agir à titre de responsable dans le cadre de projets, de mandats et d'activités de développement spécifiques à son domaine d'expertise et dont l'envergure et les impacts sont majeurs pour l'entreprise et dont la portée peut être au niveau du Mouvement.

· Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d'anticiper les tendances ayant cours dans son domaine d'expertise et effectuer des recommandations appropriées en vue d'assurer le développement des meilleures pratiques pour l'entreprise.

· Négocier au besoin des ententes auprès d'instances décisionnelles d'entreprises ou d'organismes externes.

Profil recherché

· Baccalauréat dans une discipline appropriée

· Huit (8) années d'expérience pertinente

· Maîtrise en administration des affaires (MBA) ou dans un domaine connexe (M. Sc.) (un atout)

· Expérience en cabinet de consultation en management/stratégie

· Connaissance des secteurs financier et de l'assurance (un atout)

· Maîtriser l'anglais de niveau avancé

· Aisance à transiger avec la haute direction

· Avoir le sens politique et une forte capacité d’influence

· Être orienté vers le client

· Être doué pour la communication interpersonnelle

· Savoir planifier

· Maîtriser la résolution de problèmes

· Être orienté vers les résultats

Condition particulière

· Nombre d’emploi disponible : 1