Conseiller en acquisition de talent

Relevant de la directrice – Acquisition du talent vous aurez pour principal mandat d’accompagner vos clients internes dans l’ensemble des activités de dotation que vous aurez sous votre responsabilité. Vous collaborerez à l’amélioration des processus afin de pourvoir les postes de façon proactive, en proposant des candidatures alignées avec les ambitions stratégiques de la Société.

À titre d’expert de votre champ d’activités, vous développerez, implanterez et déploierez des stratégies et activités innovantes et proactives en matière de recrutement. Vous assurerez une vigie interne et externe des candidats potentiels qui alimentent le bassin de talents de l’organisation.

Enfin, vous entretiendrez un réseau de partenaires internes et externes. Vous jouerez un rôle de représentant de votre direction dans les différentes initiatives et évènements en lien avec sa mission, tant à l’interne qu’à l’externe.

Vos responsabilités consisteront à :

1. Coordonner l’ensemble du processus de dotation principalement pour le personnel professionnel et cadre de la Société :

1.1 La prise de besoins

• Recevoir les demandes de personnel
• Effectuer la prise des besoins auprès, soit :
  • Du gestionnaire, où :
  • Du vice-président – Talent, culture et communications dans le cas de besoins en lien avec la revue de talent
• Déterminer la stratégie de recrutement

1.2 Le recrutement

• Réaliser les activités de marketing RH de façon à générer des candidatures
• Réaliser des activités de recherche proactive afin de générer des candidatures de haut niveau pour les postes de professionnels séniors de même que les postes de gestionnaires
• Recevoir et analyser les candidatures ; partager les plus pertinentes avec votre client interne
• Créer des cahiers d’entrevue en lien avec le profil requis, en adéquation avec le référentiel de compétences
• Coordonner et diriger les entrevues téléphoniques et en personne
• Analyser les tests psychométriques

1.3 La sélection

• Émettre des recommandations à votre client quant à la sélection finale
• Effectuer la prise de références et procéder à la vérification du plumitif

1.4 L’embauche

• Produire une offre au candidat sélectionné, procéder à son embauche et expliquer les conditions de travail, en conformité avec les normes et politiques en vigueur
• Coordonner l’embauche administrative du candidat
• Lancer le processus d’accueil

2. Coordonner les étapes de la prise de besoins et du recrutement pour les professionnels en situation de gestion ainsi que pour le personnel cadre de la Société : 

• Proposer au gestionnaire et à son partenaire RH les meilleures candidatures en prévision de la sélection et de l’embauche. À leur demande, assister ces derniers dans les étapes finales de la sélection et de l’embauche

3. Développer, proposer et coordonner des stratégies innovantes et proactives d’acquisition du talent dans un contexte de rareté de main-d’œuvre (chasse de têtes, sourcing, événements emplois, etc.)

4. Coordonner et participer à des campagnes de recrutement massif ou ciblé et déterminer les stratégies marketing appropriées

5. Établir et maintenir d’excellentes relations d’affaires auprès des collèges et universités; représenter la Société lors des événements emplois

6. Développer et maintenir un réseau de contacts afin d’alimenter le bassin des talents

7. Promouvoir le référentiel de compétences et accompagner ses clients internes quant à son utilisation

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