Technologie de l'information et affaires électroniques

Analyste en conception des solutions d’apprentissage

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Temps plein - Permanent
Postuler avant :  9 septembre 2019

L’Analyste en conception des solutions d’apprentissage relève du directeur principal – Expérience client et solutions d’apprentissage. Il a la responsabilité de gérer la conception de nouveaux matériels de formation ainsi que d’optimiser le matériel existant. Il participe activement à tous les aspects de la conception pédagogique et est responsable de la qualité des contenus de formation produits. Il maîtrise les approches d’apprentissages adultes et est axé sur la mesurabilité de l’approche formative priorisée. Il rédige, conçoit du contenu pédagogique francophone et anglophone et travaille de concert avec les conseillers à la formation et l’intégrateur multimédia. Il est appelé à diffuser certains contenus de formation planifiés ou sur demande.

Vos responsabilités consisteront à :
  • En collaboration avec différents intervenants, il fait l’analyse globale des contenus :
    • Identifier les écarts de performance liés à la formation, effectuer des analyses de besoins, prioriser les besoins de formation en fonction des impacts sur les résultats des secteurs, formuler des recommandations de solutions d’apprentissages et des plans de formation, et en assurer la mise en œuvre
    • Concevoir les activités d’apprentissage des formations données en classe par un formateur ou en ligne en collaboration avec l’intégrateur multimédia
    • Effectuer des pilotes afin de valider les approches mises de l’avant en conception de la formation et s’assurer de la satisfaction des partenaires
    • Réaliser des post-mortem suite au déploiement de solutions d’apprentissage
    • Effectuer une vigie des nouvelles technologies et des nouvelles approches en matière de formation à distance et E-learning
  • Analyser les besoins et identifier les lacunes du matériel de formation existant afin d'améliorer l’expérience d'apprentissage
  • S'assurer que tout le matériel de formation est clair, concis, cohérent et efficace d'un point de vue éducatif et rédactionnel
  • Élaborer des objectifs de formation permettant une évaluation optimale du transfert de connaissances
  • Concevoir des méthodes de mesure et d'évaluation afin de vérifier l'efficacité des formations créées
  • Collaborer avec les partenaires internes et les experts de contenu afin d'analyser, de concevoir, de développer, de mettre en œuvre et d'évaluer les solutions d’apprentissage
  • Tenir des séances de formation des formateurs au besoin (Train the trainer)
  • Agir comme ambassadeur pour les nouvelles approches andragogiques auprès des formateurs et des directions desservies via l'utilisation et la promotion des outils liés à la nouvelle approche et des technologies disponibles
  • Animer des séances de formation auprès du personnel opérationnel. Diffuser certains contenus spécifiques en classe, classe virtuelle, webinaire ou en mode hybride en mode planifié ainsi que sur demandes ponctuelles
  • Assumer toute autre responsabilité connexe ou toute autre responsabilité à la demande de son supérieur immédiat
Votre profil
  • Détenir un baccalauréat en pédagogie, andragogie, éducation des adultes ou autre domaine pertinent
  • Posséder une (1) année à trois (3) années d’expérience en conception de matériel pédagogique
  • Détenir une expertise reconnue en technique de conception de matériel pédagogique, particulièrement en conception de programmes de formation
  • Détenir des connaissances et des habiletés en andragogie
  • Avoir des aptitudes et de l’intérêt à travailler en mode projet
  • Avoir de très bonnes aptitudes pour les communications verbales et écrites (rédaction)
  • Avoir démontré une bonne capacité d’analyse dans le cadre d’un poste similaire
  • Exercer un rôle-conseil
  • Être parfaitement bilingue en français et anglais, verbal et écrit (atout)
  • Détenir de l’expérience pratique dans les outils de cueillette de données, analyses de besoins de formation et outils de planification
Profil de compétences
  • Orienté client et résultats
  • Autonome
  • Esprit de synthèse
  • Bon communicateur
  • Bonne écoute
  • Coach
  • Créatif
  • Collaborateur
  • Ouverture aux idées des autres
  • Organisé

Bien que toutes les candidatures soient prises en considération, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.