Conseiller gestion et développement de la relève corporative

Vous exercez un leadership d’influence et êtes passionné par l’identification de talents, l’accompagnement de gestionnaires et par le développement du leadership et des équipes? Vous souhaitez jouez un rôle-conseil dans la réalisation d’initiatives visant à supporter nos talents clés, nos relèves et nos leaders stratégiques ?

En demeurant à l’affût des meilleures pratiques, pour vous la cohérence, la valeur ajoutée et la pertinence des interventions vous animent particulièrement?

Venez contribuer à bâtir notre offre de service interne et notre vision future du leadership!

Évoluant dans un contexte de regroupement et dans un souci d’alignement avec notre culture organisationnelle, vous piloterez des projets stimulants pour supporter l’identification, le développement et les défis de transition des talents, des équipes et des relèves.

Appelé à travailler en étroite collaboration avec d’autres expertises et équipes internes afin de livrer les solutions, vous êtes à la fois en mesure d’adopter une posture stratégique et d’implantation pratique.

Vous vous réalisez dans les fonctions suivantes :

• Participer à l’établissement des orientations de la gestion de la relève corporative au sein de l’organisation.

• Piloter la conception, la refonte de pratiques, de processus et outils et coordonner le déploiement d’initiatives visant à identifier et faire progresser nos talents, leaders et relèves actuels et futurs.

• Faire la promotion et coordonner la mise en œuvre d’activités en lien avec la gestion de la relève corporative et le leadership.

• Évaluer nos pratiques, processus et programmes corporatifs afin de contribuer à leur optimisation et amélioration en continue. S’assurer que notre offre répond de façon pertinente aux besoins et apporte une valeur ajoutée à l’organisation.

• Exercer un rôle-conseil auprès des partenaires RH et des leaders dans le domaine de la revue, de la planification de la relève et du développement des talents. Supporter leur formation sur nos processus et outils afin d’assurer une pleine responsabilisation et compétence en regard de ceux-ci.

• En collaboration avec les partenaires RH, appuyer les gestionnaires afin de comprendre les besoins et les lacunes, recommander des solutions de développement en fonction des objectifs visés. Accompagner nos leaders et au besoin agir à titre de coach dans le développement de compétences, de comportements de leadership et d’équipes performantes.

• Assurer que la conception des solutions soit en adéquation avec la culture cible, qu’elle augmente notre agilité pour développer nos leaders. Maintenir ses compétences à jour et effectuer une vigie des meilleures pratiques de l’industrie.

• Porter les exigences de l’organisation relatives à la sécurité de l’information et la confidentialité des dossiers (Évaluation, tests psychométriques, accompagnement des leaders, etc.).

• Développer et entretenir les liens avec différents partenaires externes, incluant au besoin la négociation de contrats de service.

• En collaboration avec les conseillers acquisition de talents, identifier des opportunités de mouvement interne afin de favoriser le développement des personnes et la progression du « pipeline » de leadership.

• Présider ou participer à différents comités formés dans le cadre de projets spécifiques de la VPE et en assurer le suivi.

Vos talents et qualifications :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente (gestion des ressources humaines, psychologie organisationnelle, counseling et orientation, etc.)
• Une maîtrise sera considérée comme un atout
• Minimum de huit (8) ans d’expérience dans des fonctions-conseil en gestion des ressources humaines, dont six (6) en développement organisationnel et plus particulièrement en identification, développement et gestion des talents
• Être membre de l’ordre des CRHA ou de l’ordre des psychologues du Québec (OPQ)
• Expérience pratique et reconnue en coaching ainsi qu’en conception de solutions et accompagnement en développement du leadership
• Excellente connaissance en psychométrie et des approches de gestion par compétences
• Très bonnes aptitudes pour les communications verbales et écrites en français et en anglais
• Excellentes habiletés relationnelles et d’influence
• Connaissances et expérience en gestion de projet (atout)