Conseiller - coach agile

L'essentiel, c'est vous.

Le conseiller - coach agile voit à mettre en place des équipes agiles, en accompagnant les personnes concernées dans leur parcours vers l’agilité. Il agit en tant que coach et mentor; il partage son expertise et fait bénéficier les équipes de son expérience.

Il est responsable du cadre agile et veille à l’application des meilleures pratiques et à leur amélioration en continu. Il travaille étroitement avec les « scrum masters » pour les aider à développer leurs compétences et leur autonomie par le biais d’ateliers et différentes activités. Il s’assure de traiter les demandes de coaching en élaborant des plans d’accompagnement spécifiques tout en s’assurant également d’un arrimage entre les différentes équipes.

• Former les équipes aux méthodes et à la culture agile.
• Veiller à l’application des meilleures pratiques et à l’amélioration continue de celles-ci en tant que responsable du cadre agile.
• Accompagner les équipes dans l’amélioration de l’organisation de leurs méthodes de travail et leurs méthodes de gestion, par la mise en place d’un cadre agile.
• Agir en tant que coach et mentor auprès des équipes et les faire bénéficier de son expertise et de ses observations.
• Animer des ateliers et mettre en place des activités pour parfaire les compétences agiles des membres des équipes.
• Analyser les besoins et la situation lors de demandes de coaching, afin d’identifier les concepts les plus pertinents permettant d’atteindre les objectifs et bénéfices attendus d’une culture agile.
• Assurer l’arrimage des activités de coaching entre les différentes équipes.
• Agir en tant que facilitateur en proposant des améliorations pour maximiser la productivité des rencontres.
• Intervenir à l’occasion comme scrum master lors de la mise en place de nouvelles équipes et pour développer la relève.
• Assurer une vigie régulière auprès d’entreprises similaires sur les pratiques agiles et rester à l’affût des nouveautés en participant à des séminaires, colloques, etc.

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