Ressources humaines

Analyste en systèmes RH

Temps plein - Permanent
Postuler avant :  28 octobre 2020

L’analyste en systèmes RH relève du directeur – Projets, indicateurs et systèmes RH.

Il réalise des mandats spécifiques reliés aux systèmes RH et aux opérations du service; analyse des situations particulières et recommande les solutions appropriées.

Il participe à l’atteinte des objectifs opérationnels; contribue à l’élaboration des politiques et directives en vigueur et enfin participe à des projets spéciaux de la direction.

Vous vous réalisez dans les fonctions suivantes :

  • Participer au maintien des opérations courantes (répondre aux problèmes particuliers qui surviennent, analyser et expliquer ces situations, identifier des solutions à appliquer, participer à la mise en place de ces solutions) et proposer des pistes d’amélioration.

  • Réaliser des opérations complexes exigeant une expertise et des connaissances particulières ou spécialisées au niveau des systèmes RH.

  • Participer à différentes activités liées à la réalisation des projets (élaboration, réalisation et validation des tests)

  • Participer à l’implantation des projets (mise en place de l’environnement opérationnel, soutien à la préparation de la formation, support de travail des utilisateurs durant la période de rodage; support des utilisateurs durant la période de post‑implantation).

  • Participer, de concert avec les autres directions, aux projets ayant un impact sur les opérations de la première vice-présidence.

  • Collaborer avec des intervenants externes ou internes pour obtenir ou fournir des renseignements associés au bon déroulement des opérations.

  • Participer aux activités de gestion du changement, de communication et de formation.

Vos talents et qualifications :

  • Détenir un baccalauréat en administration, spécialisation en systèmes d’information, en informatique ou dans une discipline connexe et pertinente.

  • Posséder quatre (4) ans d’expérience pertinente.

Spécifiques

  • Avoir une bonne connaissance des outils informatiques.

  • Avoir une très bonne connaissance de la langue française et anglaise parlée et écrite

  • Démontrer un leadership et une forte capacité à travailler en équipe.

  • Détenir des bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles.

  • Avoir un esprit de collaboration développé.

  • Capacité de s’adapter à des situations qui sont rapidement changeantes.

  • Capacité de travailler sur plusieurs dossiers simultanément.

  • Avoir une connaissance des opérations reliées au secteur des Ressources humaines serait un atout.

  • Avoir une bonne connaissance du système Workday serait un atout

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