Analyste en systèmes RH

L’analyste en systèmes RH relève du directeur – Projets, indicateurs et systèmes RH.

Il réalise des mandats spécifiques reliés aux systèmes RH et aux opérations du service; analyse des situations particulières et recommande les solutions appropriées.

Il participe à l’atteinte des objectifs opérationnels; contribue à l’élaboration des politiques et directives en vigueur et enfin participe à des projets spéciaux de la direction.

Vous vous réalisez dans les fonctions suivantes :

• Participer au maintien des opérations courantes (répondre aux problèmes particuliers qui surviennent, analyser et expliquer ces situations, identifier des solutions à appliquer, participer à la mise en place de ces solutions) et proposer des pistes d’amélioration.

• Réaliser des opérations complexes exigeant une expertise et des connaissances particulières ou spécialisées au niveau des systèmes RH.

• Participer à différentes activités liées à la réalisation des projets (élaboration, réalisation et validation des tests)

• Participer à l’implantation des projets (mise en place de l’environnement opérationnel, soutien à la préparation de la formation, support de travail des utilisateurs durant la période de rodage; support des utilisateurs durant la période de post‑implantation).

• Participer, de concert avec les autres directions, aux projets ayant un impact sur les opérations de la première vice-présidence.

• Collaborer avec des intervenants externes ou internes pour obtenir ou fournir des renseignements associés au bon déroulement des opérations.

• Participer aux activités de gestion du changement, de communication et de formation.

Vos talents et qualifications :

• Détenir un baccalauréat en administration, spécialisation en systèmes d’information, en informatique ou dans une discipline connexe et pertinente.

• Posséder quatre (4) ans d’expérience pertinente.

Spécifiques

• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques.

• Avoir une très bonne connaissance de la langue française et anglaise parlée et écrite

• Démontrer un leadership et une forte capacité à travailler en équipe.

• Détenir des bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles.

• Avoir un esprit de collaboration développé.

• Capacité de s’adapter à des situations qui sont rapidement changeantes.

• Capacité de travailler sur plusieurs dossiers simultanément.

• Avoir une connaissance des opérations reliées au secteur des Ressources humaines serait un atout.

• Avoir une bonne connaissance du système Workday serait un atout