Conseiller en relations de travail

À titre de conseiller en relations de travail, vous jouez un rôle essentiel de représentant de la Société pour tous les sujets touchant les relations de travail des employés syndiqués et non syndiqués.

Vous offrez des conseils et des services d’expert visant à établir, à mettre en œuvre et à entretenir une relation de partenariat avec la direction, ses employés et les représentants syndicaux.

Vous vous réalisez dans les tâches et fonctions suivantes :

• Préparer des analyses afin d’appuyer la négociation collective, l’élaboration des politiques en matière de RH et d’autres questions organisationnelles ou propres aux relations de travail
• Fournir des conseils d’expert et du soutien à l’équipe de partenaires en ressources humaines (PRH) en ce qui concerne la prestation de services en matière de relations de travail et de relations avec les employés, la résolution de cas complexes et l’interprétation des conventions collectives. Développer l’expertise et les compétences des PRH en matière de relations de travail
• Établir de saines relations avec les partenaires syndicaux et agir comme porte-parole de l’employeur auprès d’eux
• Coordonner les processus de grief, recueillir l’information, enquêter, élaborer les dossiers, préparer les réponses en s’assurant de respecter les délais contractuels. Participer aux arbitrages de griefs
• Mener des enquêtes et préparer les positions et les stratégies de négociation de l’employeur pour tout différend. Préparer les dossiers en vue de la négociation d’accords, de la médiation ou de l’arbitrage et s’assurer que les règlements ou les ordonnances de la cour sont correctement respectés et mis en œuvre
• Participer à des groupes de travail et des comités internes, aux comités de relations du travail ainsi qu’aux différentes tables employeur et syndicats

Vos qualifications et vos atouts :

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Minimum de sept (7) années d’expérience dans une fonction similaire, préférablement dans une entreprise de service
• Expérience des relations de travail dans un environnement syndiqué
• Connaître les différentes lois, programmes et instances en matière de droit du travail
• Maîtrise du français
• Aisance en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit